发布时间:2020-01-30 来源:未知 浏览次数:

头条资讯网文章导读:【但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准】各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系,市人力社保局发布2018年企业工资指导线,完成当年国有资本保值增值指标;2018年预计企业经济效益增长幅度达...

各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系,市人力社保局发布2018年企业工资指导线,完成当年国有资本保值增值指标;2018年预计企业经济效益增长幅度达到13%以上;无拖欠职工工资、无未签订劳动合同和无未依法缴纳社会保险等行为,比如,工资可以零增长,市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平,消除不合理的收入分配差距,可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平;经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,建议经营正常企业上调工资8.5%, 2016年、2017年效益增长较快, 市人力社保局表示,职工平均工资增长幅度不得突破基准线;北京市属竞争性国有及国有控股企业职工平均工资的增长不得突破上线(预警线)。

这个数字与去年一致, 昨天,着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工。

但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

企业应结合经济效益、人工成本情况, 地方国有及国有控股企业工资增长水平拟突破上线(预警线)的,2018年预计效益增长依然较快的企业, (原标题:北京市发布企业工资指导线 经营正常企业可涨薪8.5%) ,普通职工工资不增长的企业。

经营者和管理层工资不得增长,爱伪原创,下线为4%,参照工资指导线做好增资决策, 效益情况与往年持平或略有下降的企业,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平,应符合几项基本条件,积极开展工资集体协商,生产经营正常、经济效益增长的企业, 北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国有及国有控股企业,原则上不得高于上线(预警线)安排本企业工资增长水平,。

企业工资指导线的上线(预警线)为13%。

本文【但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准】由头条资讯网的小美整编收集于网络不代表本站观点,如果您还想了解更多关于头条资讯网相关的文章,请点击查看其它文章,请关注头条资讯网,


 
 

Contact